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相談内容

毎年繁忙期と閑散期の労働時間の差がとても激しく、その点を解消したい。

争点

変形労働時間制の導入

解決内容

取引先の都合で夏場が特に繁忙期で、その他の時期は閑散期という状態でした。その点を一番解消でき、人手不足の解消も緩和されました。

社労士所感

1年単位の変形労働時間制導入には労使協定の締結や就業規則の変更が必要です。導入の際には会社側のメリットは繁忙期の残業代負担が減る、繁忙期の計画を立てられる。従業員側のメリットは、繁忙期、閑散期があらかじめわかっているの生活スケジュールが立てやすいなどがあります。繁忙期に労働力を集中させることで人手不足解消の緩和にもなり、従業員も休暇を取りやすくなりました。