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勤怠管理システムを導入し、専門的な計算が行える体制を整えた事例
アウトソーシング
小売業
相談内容 長年、社長様の身内の方が給与計算を担当されていたものの、ご高齢であることや、すべて手作業・アナログでの処理であったため、専門的な知識や今後の継続性に不安があるというものでした。特に、残業代の計算や勤怠管理が法律 […]
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ユニオンに駆け込まれ未払い残業代を請求され解決した事例
労務相談
小売業
相談内容 固定残業代を支払っていたが超過分の支払いをしておらずユニオンを通じて未払い残業代を請求された 争点 未払い残業代の支払い 解決内容 訴えを起こしてきた元従業員の過去2年分の出勤簿、給与台帳を預かり未払い残業代が […]
