給与計算代行に強い社労士をお探しの企業様へ
こんにちは。 社会保険労務士法人Fioriです。
毎月必ずやってくる給与計算。従業員の方々の生活を支える大切な業務であると同時に、非常に手間がかかり、負担が大きい業務だと感じていらっしゃるのではないでしょうか。
「給与計算って、こんなに大変だったっけ…」
「毎月の締日が近づくと、他の業務が完全に止まってしまう」
「法改正や保険料率の変更に、正直もう追いつけない…」
私たち社労士のもとには、こうした切実な声が数多く寄せられます。
また、「毎年同じようにやっているから大丈夫」と思っていても、実は見えないリスクが潜んでいるかもしれません。
- 属人化のリスク： 「担当の〇〇さんしか分からない」という状況は非常に危険です。その方が急に退職してしまったら、給与計算業務が完全にストップしてしまう恐れがあります。
- 法改正への対応漏れ： 毎年のように行われる社会保険料率の変更、労働基準法の改正、そして最近では複雑な定額減税への対応など、常に最新情報をキャッチアップし続けるのは至難の業です。もし対応が漏れれば、追徴課税や従業員とのトラブルに発展しかねません。
- 本業圧迫のリスク： 最も大きなリスクは、社長や従業員の皆様の貴重な時間が、給与計算というノンコア業務（直接利益を生まない業務）に奪われてしまうことです。その時間があれば、もっと売上を上げるための活動や、新しいサービスの開発など、本業に集中できるはずです。
「Fiori」の給与計算代行
もし、上記のようなお悩みを一つでも抱えているのであれば、ぜひ一度、私たち社会保険労務士法人Fioriにご相談ください。
給与計算を専門家である社労士にアウトソーシングすることで、これらの悩みはすべて解決できます。それは単なる「外注」ではありません。貴社の経営を加速させるための「戦略的パートナー」を得ることだとお考えください。
給与計算を私たちにお任せいただくことで、貴社は面倒な作業から解放され、本来やるべき「本業」に100%集中できる環境を手に入れることができます。
埼玉県内にも多くの社労士事務所や代行サービスがありますが、私たちFioriが給与計算に強い理由は明確です。
- 給与計算業務を中心とした専門チームが担当
長年の経験とノウハウを持つ専門チームが、貴社の給与計算を正確かつ迅速に処理します。もう、担当者不在の不安に悩まされることはありません。
- 就業規則・勤怠管理と一体化した正確な運用 残業代や各種手当の計算は、会社のルールブックである「就業規則」と直結しています。私たちは就業規則のプロとして、法令はもちろん貴社のルールに完全に準拠した、ミスのない給与計算を実現します。
- 社会保険・労働保険の手続きもまとめて対応 給与計算と密接に関わる、入退社時の社会保険・労働保険の手続きもまとめてお任せいただけます。役所への面倒な届け出からも解放されます。
- 成長企業・中堅企業の豊富な導入実績
様々な業種・規模の導入実績がございます。貴社の成長フェーズに合わせた最適なサポートをご提供します。
私たちは、単に計算を代行するだけではありません。 給与計算を起点として、労務管理全体の課題を見つけ出し、貴社がより強く、成長できる組織になるためのお手伝いをします。
「コストがかかりそう…」とご不安に思われるかもしれません。 しかし、担当者の人件費や、ミスが起きた際の損失、そして何より社長や従業員の皆様の「時間」という最も貴重な経営資源を考えれば、決して高い投資ではないはずです。
まずは「無料相談」から。リスクのない給与計算で、会社の信頼を守りましょう。
この度、私たちの給与計算代行サービスについて、より詳しく知っていただける給与計算LPを公開しました。
サービス内容や料金、導入までの流れを分かりやすくご紹介しています。
「うちの会社の場合は、どうなるんだろう？」
「まずは話だけでも聞いてみたい」
少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 専門家が、貴社の状況を丁寧にお伺いします。
「リスクのない給与計算」は、従業員の満足度を高め、会社の信頼を守る第一歩です。 私たちが、その歩みを力強くサポートします。
