企業様が顧問社労士を付けるメリット
はじめに
こんにちは
社会保険労務士法人Fioriです。
企業の労務管理は必要なものですが、皆様の中には以下のようなお悩みを抱えている方がいらっしゃるのではないでしょうか。
- 「社員が入社・退社するたびに、慣れない手続きに時間を取られてしまう…」
- 「毎月の給与計算、本当にこれで合っているのか不安」
- 「働き方改革って言うけど、うちの会社は何をすればいいのかわからない」
- 「使える助成金があるらしいけど、調べる時間も申請する余裕もない」
- 「労務のことで気軽に相談できる相手が社内にいなくて心細い」
このようなお悩みは、多くの中小企業でよくある声です。
人手不足や専門知識の欠如により、労務管理が後回しになりがちではないでしょうか？
そんな時、経営者や人事担当者の力になってくれるのが 「顧問社労士」 です。
専門家と継続的に関わることで、日々の業務を軽くし、安心して経営に集中することができます。
本記事では、企業様が顧問社労士を依頼するメリットを4つお伝えします。
顧問社労士を依頼するメリット
メリット１：手続きをワンストップでお任せ 本業に集中できる
社会保険や労働保険の手続きは、正確さとスピードが求められます。
ですが、これらを社内で行うには専門知識が必要で、ミスも起きやすい分野です。
顧問社労士に依頼することで、入退社や育休取得などの各種手続き、役所とのやり取りまで一括対応。
人事担当者の負担を大きく軽減でき、本業に専念する時間と安心が生まれます。
💬【担当者の声】
「月末の手続き対応に追われることがなくなり、従業員対応に集中できるようになりました。」
メリット２：法改正に対応 安心の労働環境を実現
労働法や社会保険制度は毎年のように改正があります。
知らず知らずのうちに法令違反…というリスクも。
顧問社労士は、最新の法改正をキャッチアップし、企業の実情に合わせた制度運用をアドバイスします。会社のルールブックである「就業規則」の作成や見直しもお任せください。
「気づかずに違反していた」「後で指摘されて対応に追われた」といったリスクを未然に防ぎ、会社の信用を守ります。
メリット３：人に関するご相談を、いつでも
「従業員が突然辞めた」
「パワハラの相談が寄せられた」
人に関する問題は、感情が絡むデリケートなもの。経営者だけで判断するにはリスクもあります。
顧問社労士なら、日常的に労務に関わるからこそ、事情を理解した上で的確なアドバイスが可能。
経営者のお困りごとに、いつでも相談できる心強い味方です。
メリット４：活用できる助成金をご提案
実は、多くの企業が利用可能な助成金があるにも関わらず、
「調べる時間がない」「条件がよく分からない」という理由で見逃されているケースが多数あります。
顧問社労士は、貴社の事業内容や雇用状況を把握したうえで、申請できる可能性のある助成金を見つけてご提案。
書類作成や申請サポートもお任せいただけます。
💬【活用事例】
人材確保等支援助成金を申請できることを教えてもらい、約80万円の受給に成功
人材確保等支援助成金の詳細は、こちらの記事をご覧ください。
社会保険労務士法人Fioriでできること
私たち社会保険労務士法人Fioriは、埼玉県・さいたま市および上尾市を中心とした中小企業様のパートナーとして、地域密着でサポートを行っております。
✅ 経営者様の「想い」を大切に
企業ごとに目指す方向や、職場の雰囲気は異なります。
Fioriでは、経営者様の想いや社風を尊重したご提案を心がけています。
✅ ITを活用した「スマートな労務管理」
紙の書類や煩雑なメール対応では、時間も労力もかかってしまいます。
Fioriでは、クラウド勤怠や電子申請などのITツール導入も支援し、業務の効率化もお手伝いしています。
✅ 給与計算代行に強い
給与計算は、従業員の方々の生活を支える大切な業務であると同時に、非常に手間がかかり、他の業務が止まってしまうなんていうこともあるのではないでしょうか。
Fioriでは、給与計算のアウトソーシングを承っております。
1名から500名まで、様々な規模の企業様からの受託実績があり、給与計算のアウトソーシングに強い社労士法人として、企業様の給与計算業務をサポートさせていただきます。
おわりに｜労務管理を適切にすることで、会社の信頼を守れます
顧問社労士を迎えることで、事務負担の軽減・助成金活用・トラブル予防・法令遵守といった複数の効果が期待できます。
それはひいては、「社員の安心」「企業の信頼」につながります。
社会保険労務士法人Fioriは、さいたまの企業様に寄り添い、相談しやすい社労士として、皆さまの成長をサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
