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新アベノミクス補助金受付開始!!   2014.02.18

皆さん、こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木莉沙です。

久々の更新となってしまいました。

今回ご案内するのは、新アベノミクス補助金です!
☆新ものづくり補助金(事業革新補助金)
革新的なものづくり・サービスの提供等にチャレンジする企業様が、
試作品の開発・設備投資等を支援するものです。

補助金最大;750万円~1,500万円
(補助率3/2を補助)
※国の予算枠;1,400億円


☆創業促進補助金
創業にあたり補助金最大200万円
(補助率3/2を補助)

・経営改善補助金
借入金の返済減額の計画書作成に補助金最大200万円

・経営革新計画
信用保証協会保証枠が倍増、最優遇金利、10年一括返済

是非、この機会にご利用ください!!

年末年始休業のお知らせ   2013.12.20

埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木莉沙です。

弊所のホームページへお越し頂き誠にありがとうございます。

 

さて、誠に勝手ながら、弊所では以下の期間を年末年始休業と させていただきます。

    2013年12月28日(金)より2014年1月5日(日)まで


期間中お客様にはご不便をお掛け致しますが、
何卒ご寛容くださいます様お願い申し上げます。

来年も、本年同様お客様にご満足いただける
サービスの提供を目指し、職員一同より一層努力して参ります。

今後共、変わらぬご愛顧の程、宜しくお願い申し上げます。

店舗内事故を理由に長期自宅待機は不利益扱い~中央労働委員会~   2013.12.06

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木です。

毎日寒い日が続いていますが、風邪など引かないように注意が必要ですね!

店舗内の事故を理由に、組合員Aを約6カ月に及んで自宅待機させ、
その間、賃金を60%しか支給しなかった事件の再審査の結果が出されました。

中央労働委員会は11月29日、労働基準監督署に申告するなどした
組合とAに対し会社は少なからぬ嫌悪の情を抱いていたことが推認され、
Aに弁明の機会を与えず、事故の調査もせず、
解雇に至るまで長期間自宅待機させたことは、
労組法第7条第1号の不利益扱いに当たると判断しました。

給与計算、年末調整お任せ下さい!   2013.12.03

おはようございます!
埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木莉沙です。

今回は、給与計算、年末調整のご案内です。

給与計算は、意外なところにミスが潜んでいたり、
割増賃金の計算や社会保険料が違ったり等沢山のリスクが潜んでいます。  

社長様が給与計算で時間を取られてご苦労されている場合も多くお見受けします。

弊所では、一番お客様に合ったアウトソーシングの方法をご提案させて頂きます。

会社のながれに併せるのではなく、弊所がお客様の現状のフローや  
事業特性に柔軟にお応えしたフロー構築をさせて頂きます。

業務効率化を進め、その他助成金のご提案も積極的にさせて頂きます。


<キャンペーン価格>
固定費1万円+人数×500 円~
※タイムカード集計、賃金台帳、支給明細書(明細書の袋に入れてのお渡し)込です!

是非、この機会をお見逃しなく!!

キャリアアップ助成金~要件緩和されました~   2013.11.26

皆さん、こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木莉沙です。

街ではクリスマスのイルミネーションが点灯される時期となりました。
日が経つのは早いですね。

今年、新設されたキャリアアップ助成金の要件緩和のご案内です。

10月22日以降の正社員化助成金については、
人材育成コースの有期実習型訓練終了者に対し、
3ヶ月後に正社員化することとして、1人当たり40万円・年間10名まで
5年間受給できることになりました!!

ただし、上記の申請にあたっては、キャリアアッププ計画または
変更届の提出が必要となりますので、ご注意ください!

厚労省・中小の割増賃金猶予措置検討へ   2013.11.13

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士の大木莉沙です。

先日は、木枯らし一号が吹きました。
いよいよ冬本番となりそうです。

厚生労働省は、平成25年度労働時間等総合実態調査結果をまとめました。

月60時間超の法定時間外労働に対し、9割強のほとんどの大企業で、
割増賃金率「50%以上」を適用していたことを明らかにしました。

しかし、中小企業では、割増率「25%超」としているのは1割強と少なく、
さらにこのうち「50%超」を適用していた割合は1割に達していません。

厚労省では、現在、月60時間超の時間外労働に対する
法定割増率50%以上の中小企業への適用拡大を検討中で、
同調査が基礎データとなります。

9月の雇用調整助成金等対象者、約26万人   2013.10.30

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士 大木莉沙です。

段々と寒さが増してきている今日この頃ですね。

厚生労働省は29日、雇用調整助成金等の申請時に事業所が
提出する「休業等実施計画届」の受理状況(速報値)を公表しました。

それによりますと9月の受理事業所数は前月から1,415カ所減の
1万4,283事業所、対象者数は3万455人減の25万6,643人でした。

また、経済的な事情により1カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを
得ない場合に提出が義務づけられている「再就職援助計画」の2013年度
第2四半期(7~9月)分の認定状況(速報値)は前期比33カ所減の
239事業所、離職者数は1,478人減の1万2,221人となっています。

平均年間給与・前年並み408万円   2013.10.22

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士の大木莉沙です。

秋も深まり日増しに寒くなっていますね。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、
平成24年に1年を通じて勤務した者の平均年間給与は、408万円でした。

前年比0.2%減とめだった変化は示していませんが、
平成9年をピークに続く減少傾向は止まっていません。

正規・非正規別では、正規468万円に対して非正規は、
4割弱の168万円となっています。

一方、男性の平均給与は502万円で、
ピークの50~54歳は634万円となっています。

前年に続いて中高年層でダウンしており、
40歳代では1.5%前後の減少幅を示しています。

 

若者の「使い捨て」が疑われる企業の電話相談   2013.10.01

 
皆さん、こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士の大木莉沙です。

すっかり秋ですね。
毎日がとても過ごしやすくなりました。


厚生労働省は9月2日、若者の「使い捨て」が疑われる企業や事業所に
関する無料電話相談の実施結果(速報)を発表しました。

相談件数は1,042件にのぼり、賃金不払残業や長時間・過重労働に加え
パワーハラスメントなどの相談が多く寄せられました。

電話相談は、労働基準法が施行された9月1日に全国8労働局で実施。

厚労省は、寄せられた相談をもとに、労働基準関係法令違反が、
疑われる企業には、監督指導を強化していく考えです。

最低賃金 加重平均で14円の改定目安を答申   2013.08.29

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士の大木莉沙です。

まだまだ暑い日が続いていますが、
だんだんと秋にも近付いてきていますので、体調管理には気を付けたいものです。

厚生労働省は8月7日、中央最低賃金審議会を開き、
田村憲久厚生労働大臣に平成25年度の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました。

改定額は全国加重平均で14円となり、昨年度の目安より7円高くなっています。

10円以上の目安が示されたのは3年ぶりです。

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サービス案内

顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。

顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

社会保険

取得・喪失・月額変更届け・健康保険給付請求・その他社会保険における手続き全般

雇用保険

取得・喪失・離職証明書・給付請求・求人申込み・その他雇用保険における手続き全般

労働保険

労災の給付請求・事業主の特別加入・その他労災保険における手続き全般

顧問サービスの料金
従業員数
顧問料
5人まで
15,000円
10人まで
19,000円
20人まで
28,000円
30人まで
38,000円
40人まで
45,000円
50人まで
55,000円
60人まで
65,000円
70人まで
75,000円
80人まで
85,000円
90人まで
95,000円
100人まで
105,000円
150人まで
140,000円
200人まで
180,000円
201人以上
別途協議

給与計算

法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。
時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。

労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。

給与計算の料金
月額給与計算業務 基本料金 15,000円
1人あたり 1,500円×人数
※タイムカード集計、有給管理を含みます。
※給与明細書を給与明細書袋に入れてのお渡しとなります。
賞与計算業務 給与計算と同額となります。
年末調整業務 給与計算と同額となります。

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の料金
就業規則作成
100,000円
諸規程等の作成
50,000円~

手続き代行

労働保険・社会保険の新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
社会保険・労働保険新規適用書類
作成・提出
35,000円~
その他書類作成・提出
7,000円~

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