女性社労士とベテランスタッフ一同ベテランスタッフ一同が御社を全力サポート!!

新着情報

2016.12.09
年末年始休暇のお知らせ
2015.08.12
夏季休暇のお知らせ
2014.10.29
介護保険法改正で民間委託に~H27,4月より~
2014.10.28
パートタイム労働法が変わります~H27,4/1~
2014.05.08
改正パートタイム労働法の概要発表
2014.04.09
26年度労働基準行政の重点項目発表
2014.02.18
新アベノミクス補助金受付開始!!
2013.12.20
年末年始休業のお知らせ
2013.12.06
店舗内事故を理由に長期自宅待機は不利益扱い~中央労働委員会~
2013.12.03
給与計算、年末調整お任せ下さい!
2013.11.26
キャリアアップ助成金~要件緩和されました~
2013.11.13
厚労省・中小の割増賃金猶予措置検討へ
2013.10.30
9月の雇用調整助成金等対象者、約26万人
2013.10.22
平均年間給与・前年並み408万円
2013.10.01
若者の「使い捨て」が疑われる企業の電話相談
2013.08.29
最低賃金 加重平均で14円の改定目安を答申
2013.08.02
賃金引き上げ 小規模事業所で2.5%
2013.07.25
特別加入者の給付基礎日額の上限引上げへ
2013.07.05
「職場意識改善助成金」「労働時間等設定改善推進助成金」
2013.06.13
派遣、職業紹介でマル優制
2013.06.04
受動喫煙防止助成金の助成率引上げへ
2013.05.30
年1回の保険料の見直しの時期~年度更新・算定基礎届~
2013.05.27
25年度・労基行政重点施策が発表されました
2013.05.20
非正規労働者キャリアアップ情報サイトが開設されました!
2013.05.16
日雇派遣禁止が不評という結果に
2013.05.13
3月の雇用調整助成金等対象者、約60万人~厚労省発表~
2013.04.24
キャリア形成助成金~大幅改正されます!~
2013.04.18
自由化業務<5割超が直接雇用へ転換>
2013.04.12
労災事故~第三者行為の「二重補填」を是正~
2013.04.08
平成25年度から雇用促進税制が拡充されています!
2013.04.03
キャリアアップ助成金~新規創設されました!!~
2013.03.29
建設労働者の賃金改善要請へ
2013.03.27
失業手当~不正受給防止に本人確認~
2013.03.22
精神障害者雇用、18年4月義務化へ
2013.03.19
H26年3月新規高卒者採用活動日程
2013.03.18
新設~若者チャレンジ奨励金~
2013.03.14
新設~高年齢者雇用安定助成金~
2013.03.12
年金記録問題解決となるのか?
2013.03.08
平成25年 新アベノミクス助成金
2013.03.07
ホームページリニューアルオープン

事務所案内

社会保険労務士法人Fiori(フィオーリ)
代表 大木 莉沙(おおき りさ)
所在地 〒362-0074 埼玉県上尾市春日1-21-8
電話 048-777-4645
FAX 048-778-7086
メール info@clover-sr.com
URL http://clover-sr.com/
営業時間 平日9:00~17:00(土、日、祝祭日休み)
アクセス 高崎線上尾駅から徒歩13分

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ごあいさつ

埼玉県上尾市の社会保険労務士事務所です!!

ようこそ、社会保険労務士法人Fiori(フィオーリ)の代表・特定社会保険労務士の大木莉沙です。

当事務所は、中小企業の「社員の労働トラブル」、「社内ルール作成」等を得意とする社会保険労務士事務所です。

もしも下記のようなことでお悩みであれば、ぜひ個別相談【無料】をご利用ください。当事務所にて貴社の問題解決に必要な対応策を考えさせていただきます。

  • 従業員に監督署に駆け込まれた!!
  • あっせん通知書が突然きた!!
  • 従業員から「社会保険や雇用保険加入していないのか?」と聞かれた
  • 給与や残業代の計算を専門家にやってもらいたい
  • ダメ従業員を退職させたい、従業員にもっとやる気を出してもらいたい

女性社労士とベテランスタッフ一同が情熱をもってお客様のご要望にお応えします。
サービスと料金に自信があります。先ずはお気軽にご相談くださいませ。

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顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。

顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

社会保険

取得・喪失・月額変更届け・健康保険給付請求・その他社会保険における手続き全般

雇用保険

取得・喪失・離職証明書・給付請求・求人申込み・その他雇用保険における手続き全般

労働保険

労災の給付請求・事業主の特別加入・その他労災保険における手続き全般

顧問サービスの料金
従業員数
顧問料
5人まで
15,000円
10人まで
19,000円
20人まで
28,000円
30人まで
38,000円
40人まで
45,000円
50人まで
55,000円
60人まで
65,000円
70人まで
75,000円
80人まで
85,000円
90人まで
95,000円
100人まで
105,000円
150人まで
140,000円
200人まで
180,000円
201人以上
別途協議

給与計算

法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。
時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。

労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。

給与計算の料金
月額給与計算業務 基本料金 15,000円
1人あたり 1,500円×人数
※タイムカード集計、有給管理を含みます。
※給与明細書を給与明細書袋に入れてのお渡しとなります。
賞与計算業務 給与計算と同額となります。
年末調整業務 給与計算と同額となります。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。

御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。むしろ、もらわない事がもったいない事だと当事務所では考えています。

手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金
前金
支給金額により変動いたします
成果報酬 スポットでのご依頼
助成金額の15%
顧問サービスのお客様
助成金額の10%

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の料金
就業規則作成
100,000円
諸規程等の作成
50,000円~
就業規則の診断
無料サービス実施中

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。労働保険・社会保険の新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
社会保険・労働保険新規適用書類
作成・提出
35,000円~
その他書類作成・提出
7,000円~

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