外国人雇用で助成金80万円受給？人手不足を解消する秘策を社労士が解説
近年、人手不足解消のために、外国人材の雇用を始めた、あるいは検討している方もいると思います。
その中で、以下のようなお悩みをお持ちの方はいらっしゃいますでしょうか。
「言語や文化の壁があり、コミュニケーションがうまくいかない…」
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまったらどうしよう…」
「外国人スタッフが安心して働ける環境を整えたいが、何から手をつければ良いかわからない」
実は、多くの企業様が上記のような課題に直面しています。そして、その課題解決のために国が用意した「人材確保等支援助成金」という制度があることを、まだご存じない方も少なくありません。
この記事では、外国人労働者を雇用している、またはこれから雇用を考えている埼玉県の企業様が、最大80万円の助成金を受け取りながら、外国人材が定着し活躍できる職場環境を整備するための具体的な方法を解説します。
なぜ今、外国人材の受け入れ環境整備が重要なのか？
ご存じの通り、日本全体で人手不足が深刻化しており、それは埼玉県も例外ではありません。優秀な人材の確保は、企業の成長に欠かせない最重要課題です。その中で、意欲あふれる外国人人材は、企業にとって大きな力となります。
しかし、ただ雇用するだけでは、彼らの能力を最大限に引き出すことはできません。言葉の壁、文化の違い、慣れない日本での生活への不安…。こうした障壁を取り除き、「この会社で長く働きたい」と思ってもらえるような環境を整備することが、人材の定着と企業の持続的な成長に繋がるのです。
【最大80万円】人材確保等支援助成金（外国人労働者等就労環境整備助成コース）とは？
そこで活用したいのが、「人材確保等支援助成金（外国人労働者等就労環境整備助成コース）」です。
この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成するものです。
- 支給額: 1つの措置導入ごと20万円（上限80万円）*
費用を抑えながら職場環境を大きく改善できる、非常にメリットの大きい助成金と言えます。
*引用元：厚生労働省「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)ガイドブック」
助成金を受け取るための具体的な取り組みとは？【簡単チェックリスト】
「具体的に何をすれば助成金の対象になるの？」という疑問にお答えします。以下の取り組みのうち、必須メニューに加え、選択メニューの①～③のいずれかを実施することで対象となります。自社で何ができそうか、チェックしてみてください。
引用元：厚生労働省「人材確保等支援助成金 リーフレット」
これらの取り組みは、助成金のためだけでなく、外国人材の定着率を上げ、社内を活性化させる上でも非常に効果的です。
申請の注意点と専門家に相談するメリット
「これならうちでもできそうだ」と思われた方もいらっしゃると思います。しかし、この助成金を確実に受給するためには、いくつかの注意点があります。
- 提出書類が多く、複雑である
- 制度の要件が細かく、知らないうちに要件から外れてしまうリスクがある
私たちのような専門家にご相談いただければ、こうした複雑な手続きをすべて代行することが可能です。
経営者様や担当者様は、面倒な手続きから解放され、安心して本業に集中していただけます。
【埼玉県で助成金活用をご検討中の企業様へ】まずは無料相談から始めませんか？
「うちの会社でも、この助成金をもらえるのだろうか？」
「申請のために、具体的に何から始めればいいか知りたい」
「煩雑な手続きは専門家に任せて、本業に集中したい」
一つでも当てはまる方は、ぜひ一度社会保険労務士法人Fioriにご相談ください。
私たちは、埼玉県の企業様に特化し、数多くの助成金申請をサポートしてきた実績があります。貴社の状況を丁寧にヒアリングし、外国人材の雇用に関するお悩みから、最適な助成金の活用方法まで、トータルでご提案させていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
