社会保険労務士法人Fiori（フィオーリ）
代表 大木 莉沙（おおき りさ）
- 特定社会保険労務士
- 社会保険労務士法人Fiori（フィオーリ）代表
- 埼玉県社会保険労務士会所属
- 埼玉SR経営労務センター会員
| 平成17年 | 大学卒業後、大木経営労務事務所 勤務 小堀社会保険労務士事務所 勤務 |
|---|---|
| 平成19年 | 社会保険労務士資格取得（小堀社会保険労務士事務所在職中） |
| 平成21年 | 小堀社会保険労務士事務所に3年勤務した後、 クローバー労務管理事務所開業 総合労働相談員 |
| 平成22年 | 時間外及び休日協定点検指導員 派遣元責任者講師歴任 |
| 平成24年 | 雇用均等指導員 |
| 平成29年 | 10月1日より「クローバー労務管理事務所」から「社会保険労務士法人Fiori （フィオーリ）」に組織変更 |
社労士事務所在職中は顧問先、スポット先の社会保険・労働保険の手続、指導、相談など約100社以上に携わりました。規模は3人～600人まで幅広く対応致しました。
社労士事務所在職中の略歴
- 助成金申請手続、アドバイス等 数十社
- 就業規則、各種協定、規定の作成、届出等 数十社
- 労働基準監督署の調査（是正勧告）対応 数十社
- 年金相談及び手続は数百件以上
- 事務組合に関する手続きは数百件以上
その他経歴
平成21年4月より1年間労働法の知識を磨くために埼玉労働局にて総合労働相談員として監督署及び企画室で、労働相談、あっせんなどを1年間担当、平成22年4月より1年間、監督署にて時間外及び休日労働協定点検指導員をさせていただきました。
監督署の窓口では解雇や賃金不払い、労働時間管理、パワハラ、いじめ・嫌がらせ問題などの労働相談、申告の受理及び就業規則や36協定などの点検指導・受理、企画室では労働相談の他、実際にあっせんの場の立ち会い、あっせん資料作成などを行っておりました。労働者及び経営者からの多くの相談に対応させていただきました。
平成22年5月より1年間以上に渡り、派遣会社が必ず受講を義務付けられている派遣元責任者講習の講師として労働者派遣法、その他関連法律などを教えておりました。
全国各地にて丸1日の講義を行い、「大変わかりやすい」、「受講して良かった」と受講生の方々から多くのお言葉を頂戴しました。
東京労働局雇用均等室にて雇用均等相談員として育児・介護休業法に関する相談、助成金（両立支援助成金、中小企業両立支援助成金、子育て期短時間勤務支援助成金、継続就業支援コース、代替要員確保コース）の審査や助成金の相談対応、助成金の受付、育児・介護休業規程の内容についてのチェックを数多くこなしました。
趣味
ジムで汗を流すこと
労務顧問サービス
顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。
入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。
顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。
社会保険
取得・喪失・月額変更届け・健康保険給付請求・その他社会保険における手続き全般
雇用保険
取得・喪失・離職証明書・給付請求・求人申込み・その他雇用保険における手続き全般
労働保険
労災の給付請求・事業主の特別加入・その他労災保険における手続き全般
| 労務顧問サービスの料金 | |
|---|---|
従業員数 |
顧問料 |
10人～40人 |
33,000円 |
50人～90人 |
44,000円 |
100人 |
55,000円 |
101人以上 |
個別見積 |
※助成金申請サポートが含まれております。
サポート内容：「助成金受給診断/助成金申請前労務監査」「就業規則診断」「最新助成金情報発信」
手続き顧問サービス
労働保険・社会保険の新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。
| 手続き顧問サービスの料金 | |
|---|---|
従業員数 |
顧問料 |
10人 |
41,800円 |
20人 |
50,600円 |
30人 |
59,400円 |
40人 |
63,800円 |
50人 |
82,500円 |
60人 |
90,200円 |
70人 |
94,050円 |
80人 |
96,800円 |
90人 |
103,400円 |
100人 |
121,000円 |
101人以上 |
個別見積 |
※助成金申請サポートが含まれております。
助成金申請サポート内容：「助成金受給診断/助成金申請前労務監査」「就業規則診断」「最新助成金情報発信」
給与計算顧問サービス
法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。
時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。
労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。
| 給与計算顧問サービスの料金 | |
|---|---|
従業員数 |
顧問料 |
10人 |
55,000円 |
20人 |
72,600円 |
30人 |
92,400円 |
40人 |
99,000円 |
50人 |
126,500円 |
60人 |
143,000円 |
70人 |
155,650円 |
80人 |
167,200円 |
90人 |
182,600円 |
100人 |
209,000円 |
101人以上 |
個別見積 |
| 給与計算項目オプション | 料金 | |
|---|---|---|
勤怠集計 |
データ・CSV |
440円／人 |
紙・タイムカード |
660円／人 |
|
納品 |
紙での納品（封入） |
385円／人 |
WEB明細 |
165円／人 |
|
賞与計算（2回まで） |
給与計算1か月分 |
|
有給管理 |
220円／人 |
|
年末調整代行 |
1,650円／人 |
|
振込代行 |
165円／人 |
|
※給与計算顧問サービスは労務サポート、手続きサポートも含まれております。詳細の料金がお知りになりたい方はぜひお問い合わせください。
就業規則作成・変更
会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。
テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。
| 就業規則の料金 | ||
|---|---|---|
スポット |
各種顧問サービス |
|
本則の新規作成 (担当者への研修含む) ※クラウド管理対応 |
330,000円 |
275,000円 |
一般的な各種諸規の 新規作成(1規程) ※クラウド管理対応 |
110,000円 |
55,000円 |
各種規程の改定 【メンテナンス】 (1規程あたり) ※弊社で作成したもの に限る |
110,000円 |
55,000円 |
地図
SRPⅡ認証を取得しています
社会保険労務士法人Fioriは、SRPⅡ認証を取得しています。（認証番号：1600096）