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2013年5月

年1回の保険料の見直しの時期~年度更新・算定基礎届~   2013.05.30

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士の大木莉沙です。

いよいよ、関東でも梅雨入りしましたね!
これからジメジメした時期で嫌になりますが、毎日を元気に過ごしたいものです。

平成25年度の年度更新期間は、6月1日(土)から7月10日(水)です。
年度更新の申告書は、事業主宛てに5月末までに発送されます。

算定基礎届の時期は、7月10日までです。
算定基礎届の用紙は、6月中旬までに発送されます。

忘れずに提出しましょう!

25年度・労基行政重点施策が発表されました   2013.05.27

おはようございます!
埼玉県上尾市の社会保険労務士大木莉沙です。

だんだんと初夏の陽気になってきましたね!


厚生労働省は、平成25年度労働基準行政の重点施策を明らかにしました。

過重労働による健康障害防止に向けた監督強化を前面に打ち出し、
限度時間を超える時間外労働に係わる割増賃金率を定めていない事業場や、
脳・心臓疾患等による労災請求があった事業場に対する指導などを徹底するとしています。

安全衛生対策では、労災の減少がみられない第三次産業、
陸上貨物運送事業を「重点業種」に指定しています。

 

非正規労働者キャリアアップ情報サイトが開設されました!   2013.05.20

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士大木莉沙です。
過ごしやすい春も急激な気温差で、体調管理が難しかったですね。


厚生労働省により、契約社員、パート、派遣社員などの非正規雇用の労働者のキャリアアップを図る事業主向けの情報サイト
「契約社員、パート、派遣社員などのキャリアアップガイド」を開設されました。

このウェブサイトでは、正社員への転換、人材の育成、処遇の改善など、非正規雇用の労働者のキャリアアップに向けた取り組みを積極的に行っている企業の事例などを紹介しています。

事例として掲載されている企業では、契約社員などにも正社員と同等の教育訓練を行ったり、定期的な能力評価を踏まえた昇給や正社員への転換などを図っており、優秀な人材の確保、人材の定着、従業員のモチベーション向上などを実現しています。
キャリアアップの取り組みを進める際の参考として、ぜひご活用ください。

【契約社員、パート、派遣社員などのキャリアアップガイド】

  http://krs.bz/roumu/c?c=8590&m=10865&v=a46b1ee6

 

日雇派遣禁止が不評という結果に   2013.05.16

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士大木莉沙です。

厚生労働省が実施した改正労働者派遣法の施行状況に関する
聞取り調査が発表されました。

それによると日雇派遣原則禁止に対する労使双方の評価が
極めて悪いことが明らかになりました。

日々紹介に切り替えたものの、職業紹介事業者による
給与計算代行サービスを利用して日雇派遣と類似した実態となっていたり、
日雇派遣が可能な労働者の「囲い込み」まで始まっています。

日雇いで働かざるを得ない労働者からも「就業機会がなくなった」
「収入が下がった」など否定的な意見があります。

3月の雇用調整助成金等対象者、約60万人~厚労省発表~   2013.05.13

おはようございます!!

気温の変化が激しい日が続いていますが、
ここ数日は初夏を思わせる陽気でしたね。

厚生労働省は4月30日、雇用調整助成金等の申請時に事業所が提出する
「休業等実施計画届」の受理状況(速報値)を公表しました。

3月の受理事業所数は前月から192カ所減の2万7,576事業所、
対象者数は4万5,802人の60万883人でした。

また、経済的な事情により1カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを
得ない場合に提出が義務づけられている「再就職援助計画」の3月の認定状況
(速報値)は前月比92カ所減の162事業所、離職者数は4,653人減の7,928人でした。

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顧問サービスの料金
従業員数
顧問料
5人まで
15,000円
10人まで
19,000円
20人まで
28,000円
30人まで
38,000円
40人まで
45,000円
50人まで
55,000円
60人まで
65,000円
70人まで
75,000円
80人まで
85,000円
90人まで
95,000円
100人まで
105,000円
150人まで
140,000円
200人まで
180,000円
201人以上
別途協議

給与計算

法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。
時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。

労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。

給与計算の料金
月額給与計算業務 基本料金 15,000円
1人あたり 1,500円×人数
※タイムカード集計、有給管理を含みます。
※給与明細書を給与明細書袋に入れてのお渡しとなります。
賞与計算業務 給与計算と同額となります。
年末調整業務 給与計算と同額となります。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。

御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。むしろ、もらわない事がもったいない事だと当事務所では考えています。

手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金
前金
支給金額により変動いたします
成果報酬 スポットでのご依頼
助成金額の15%
顧問サービスのお客様
助成金額の10%

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の料金
就業規則作成
100,000円
諸規程等の作成
50,000円~
就業規則の診断
無料サービス実施中

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。労働保険・社会保険の新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
社会保険・労働保険新規適用書類
作成・提出
35,000円~
その他書類作成・提出
7,000円~

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