こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士大木莉沙です。

いよいよ夏本番となりましたが、
暑い日が続いたかと思いきや涼しい日が続いたりと体調管理には気を付けたいものです。


労働政策審議会では、労災保険法上の特別加入者に関する
給付基礎日額の上限引上げを盛り込んだ労災保険法施行規則
および労働保険徴収法施行規則の一部を改正する省令案要綱に
ついて、厚生労働大臣に対して「妥当と認める」と答申しました。

省令案では、労災則を改正し、中小事業主、一人親方、海外派遣者などの
特別加入者の給付基礎日額（保険給付算定の基礎になる額）について
新たに「２万2000円」と「２万4000円」を加え、上限を現行の２万円から
２万5000円に引き上げるとしています。

施行日は、平成25年9月1日の予定です。

こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士大木莉沙です。

もう7月ですが、まだ梅雨で毎日ジメジメと湿気が多い日が続きますね。

今回は、「職場意識改善助成金」「労働時間等設定改善推進助成金」のご紹介です。

ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、長時間労働の抑制や
年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業事業主等を支援する助成金です。

［職場意識改善助成金］

　●助成対象

　　雇用する労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が９日未満または
　　月間平均所定外労働時間数が10時間以上であり、
　　労働時間等の設定の改善に積極的に取り組む意欲がある中小企業事業主

　●助成内容

　　取り組みに応じて助成コースを選ぶことができます。

　　（１）職場意識改善コース

　　　　＜支給対象となる取り組み＞

　　　　　・労務管理担当者に対する研修

　　　　　・労働者に対する研修、周知・啓発

　　　　　・外部専門家によるコンサルティング

　　　　　・就業規則・労使協定等の策定・見直し

　　（２）労働時間管理適正化コース

　　　　＜支給対象となる取り組み＞

　　　　　・労務管理用ソフトウェア

　　　　　・労務管理用機器

　　　　　・デジタル式運行記録計（デジタコ）

　　　　　・テレワーク用通信機器　など

　●助成額

　取り組みに要した経費の一部について、成果目標の達成状況に応じて支給します。

　　　＜計算方法＞

　　　　「対象経費の合計額の１／２」×「成果目標の達成状況に応じた補助率」

　　　（補助率）

　　　　・成果目標を２つとも達成：　　　３／３

　　　　・成果目標のどちらか一方を達成：２／３

　　　　・成果目標のどちらも未達成：　　１／３

　　　（上限額）

　　　　・職場意識改善コース　　　：20万円

　　　　・労働時間管理適正化コース：60万円