こんにちは！
埼玉県上尾市の社労士大木莉沙です！

厚生労働省は平成25年度予算成立を待って、
キャリア形成助成金を大幅改定します

正規雇用労働者の一般職業訓練に対する中小企業助成を６種類の
「政策課題対応型」に変えて、訓練目標を明確化する考えです。

技能承継などを狙いとする「熟練技能育成・承継コース」、
海外関連業務向け人材を育成する「グローバル人材育成コース」、
重点分野で活躍できる人材を育成する「成長分野等人材育成コース」などに
細分化し、経費の２分の１、時間当たり賃金800円を助成する予定です。

おはようございます！
埼玉県上尾市の社労士の大木です！

段々と暑い日が増えてきました！
お花も奇麗な時期となりました。

厚生労働省は、最新の派遣労働実態調査を明らかにしました。

自由化業務において、派遣可能期間の制限の前日まで、
派遣労働者を受け入れた経験のある派遣先事業所割合は21％で、
そのうちの54％が直接雇用に切り替えていることが分かりました。

そのまま継続して派遣を受け入れたり、
他の部署に異動させて継続した派遣先も合わせて21％と少なくありません。

クーリング期間後に同一の業務に再度派遣を受け入れたことのある
派遣先は２％とわずかでした。

こんにちは！
埼玉県上尾市の社労士大木です！


厚生労働省は、労災事故が第三者の行為によって生じた事案について、
保険給付の控除期間を延長する方針を発表しました。

労災保険法では、被災者が第三者から損害賠償を受けた時は、
政府はその価額の限度で保険給付を控除できるとしています。

現行ではその控除可能期間を３年間としており、
結果として多額の二重補填（１件当たり平均1400万円）が生じています。

このため、通達などを改定して控除可能期間を７年に延長するとしています。

こんにちは！
埼玉県上尾市の社労士大木です（＾－＾）


今回は、雇用促進税制をご紹介します！

雇用促進税制とは、各事業年度中※１に雇用者数を５人以上
（中小企業は２人以上）＋10％以上増加させるなどの要件を満たす事業主が、
法人税（個人事業主の場合は所得税）の税額控除の適用を受けられる制度です。

適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」を
ハローワークに提出する必要があります。

※１　
個人事業主の場合は、平成26年１月１日から平成26年12月31日まで。

【拡充内容】
(1)　税額控除額を40万円に引き上げ（現行20万円）※２
(2)　適用年度途中に高年齢継続被保険者

※２　当期の法人税額の10％（中小企業は20％）が限度になります。


【対象となる事業主の要件】
・　青色申告書を提出していること
・　適用年度とその前事業年度※3に、
   事業主都合による離職者※4がいないこと　など

※3　事業年度が1年ではない場合は、適用年度開始の日前1年以内に開始した
      各事業年度。
※4　雇用保険一般被保険者及び高年齢継続被保険者であった離職者が、
      雇用保険被保険者資格喪失届の喪失原因において､
      「３ 事業主の都合による離職」に該当する場合を指します。

【詳しくはこちら】

おはようございます！
埼玉県上尾市の社労士大木です。

春だというのいうのに今日は雨が凄い降っています。

新しい助成金が新設されました！

パート、アルバイト、契約社員に対する取り組みに関する助成金です。

①正社員化で助成金

正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定した場合
有期→正規：１人当たり40万円
有期→無期：１人当たり20万円
無期→正規：１人当たり20万円
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、
１人当たり10万円、5万円、5万円を加算します。

②契約社員・パートの教育にキャリアアップ助成金
・外部研修訓練　
・座学と実務研修を組み合わせ３～６か月の教育を行った場合に助成されます。

賃金助成：１ｈ当たり800円～700円
経費助成：上限２０万円


すべての契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、
３％以上増額改定するとキャリアアップ助成されます。

１人当たり１万円（0.75万円）
「職務分析・職務評価」を活用し１０万円（１事業所）加算

③パートや契約社員に「健康診断制度」でキャリアアップ助成金
　４人以上実施した場合⇒４０万円

④短時間のパートさんにも正社員と同等の待遇なら
　１人当たり２０万円
※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、１０万加算


助成金を上手く活用したいですね！！