平素よりお世話になっております。

社会保険労務士法人Fioriは社内研修のため

下記日程を臨時休業とさせていただきます。

ご不便をおかけしますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。

（臨時休業日時）令和７年１月１５日（水）の午後

メールは24時間受付しています。

1月15日午後にいただいたメールは16日以降

対応させていただきます。

弊社は令和6年１２月２7日（金）から令和7年１月5日（日）

までお休みとさせていただきます。

ご不便をおかけしますが、宜しくお願い申し上げます。

メールは２４時間受付をしておりますが

返信は1/6以降となりますので、予めご了承下さい。

本年も大変お世話になりました。

弊社は令和５年１２月２９日（金）から令和６年１月３日（水）

までお休みとさせていただきます。

ご不便をおかけしますが、宜しくお願い申し上げます。

メールは２４時間受付をしておりますが

返信は1/4以降となりますので、予めご了承下さい。

本年も大変お世話になりました。

おはようございます！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木莉沙です。

段々と冬に近付いてきていることが実感できますね。

来年、介護保険制度の見直しが行われます。
それに伴い、予防給付のうち訪問介護と通所介護は、
地域支援事業の介護予防・日常生活支援綜合事業へ全面移行し、
地域の実情に応じ、効率的・効果的に実施されます。

総合事業は、平成27年4月施行（あらかじめ条例を制定し、
平成29年4月までに開始を猶予することが可能です。）


・地域支援事業地域支援事業

①訪問型サービス

 従来の身体介護・生活援助、掃除・洗濯・ゴミ出し等の生活支援

②通所型サービス

 機能訓練、ミニデイ、コミュニティサロン、口腔ケア等の教室

③生活支援サービス

 配食・見守り等

 ・実施方法

（１）市町村が直接実施又は事業所へ委託

（２）市町村からあらかじめ指定を受けた事業所が実施

（３）市町村が事業を実施する団体に補助

・事業費の単価

 サービス内容に応じた市町村による単価設定を可能とします。

・利用料

（１）サービス内容に応じた利用料を市町村が設定。

（２）介護給付から移行する訪問型・通所型サービスは市町村が設定。

・事業所

事業所の指定は、事業所からの指定申請に基づき市町村が指定する。

事業所は市町村が定める基準に基づき運営を行う。

おはようございます！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木莉沙です。

朝晩冷え込む時期となってきました。
体調管理には気を付けたいですね。

パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができるよう
パートタイム労働法が変わります。

1、正社員と差別的取り扱いが禁止される
　　パートタイム労働者の対象範囲がされます！
正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者については、
これまで・・・
(1) 職務内容が正社員と同一
(2) 人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一
(3) 無期労働契約を締結しているパートタイム労働者であることとしていましたが、
改正後は、(1)、(2) に該当すれば、パートタイム労働者の差別的取扱いが禁止されます。

2、「短時間労働者の待遇の原則」の新設　
事業主が、雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は
その待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、
不合理と認められるものであってはならないとする、
広く全ての短時間労働者を対象とした待遇の原則の規定が創設されます。　

改正後は、パートタイム労働者の待遇に関するこうした一般的な考え方も念頭に、
パートタイム労働者の雇用管理の改善を図ることになります。

こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木です。

初夏の陽気が多くなり、毎日暖かい日が続いていますね。

厚生労働省は、改正パートタイム労働法の概要を発表しました。

これまで差別的な取扱いが禁止される労働者については、以下であることが要件でした。
（１）職務内容が正社員と同一
（２）人材活用の仕組みが正社員と同一
（３）無期労働契約

改正後は、（１）と（２）に該当すれば差別的取扱いが禁止されます。

「短時間労働者の待遇の原則」、「パートタイム労働者を受け入れた
ときの事業主による説明義務の新設」、「パートタイム労働者からの
相談に対応するための事業主による態勢整備の義務の新設」など、
虚偽報告に対する過料や、厚生労働大臣の勧告に従わない
企業名の公表制度の創設も盛り込んでいます。

こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木莉沙です。

すっかり春の陽気となりました。
毎日暖かいのでお散歩したくなりますね。

厚生労働省は、平成26年の労働基準行政重点施策を明らかにしました。

小売業、社会福祉施設等の第三次産業の労働災害減少に向けて、
安全推進者の選任を積極的に勧奨し、必要な権限を与えて、
職務遂行を後押しするとしています。

皆さん、こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木莉沙です。

久々の更新となってしまいました。

今回ご案内するのは、新アベノミクス補助金です！
☆新ものづくり補助金（事業革新補助金）
革新的なものづくり・サービスの提供等にチャレンジする企業様が、
試作品の開発・設備投資等を支援するものです。

補助金最大；750万円～1,500万円
（補助率3/2を補助）
※国の予算枠；1,400億円


☆創業促進補助金
創業にあたり補助金最大200万円
（補助率3/2を補助）

・経営改善補助金
借入金の返済減額の計画書作成に補助金最大200万円

・経営革新計画
信用保証協会保証枠が倍増、最優遇金利、10年一括返済

是非、この機会にご利用ください！！

こんにちは！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木です。

毎日寒い日が続いていますが、風邪など引かないように注意が必要ですね！

店舗内の事故を理由に、組合員Ａを約６カ月に及んで自宅待機させ、
その間、賃金を60％しか支給しなかった事件の再審査の結果が出されました。

中央労働委員会は11月29日、労働基準監督署に申告するなどした
組合とＡに対し会社は少なからぬ嫌悪の情を抱いていたことが推認され、
Ａに弁明の機会を与えず、事故の調査もせず、
解雇に至るまで長期間自宅待機させたことは、
労組法第７条第１号の不利益扱いに当たると判断しました。

おはようございます！
埼玉県上尾市の社会保険労務士（社労士）の大木莉沙です。

今回は、給与計算、年末調整のご案内です。

給与計算は、意外なところにミスが潜んでいたり、
割増賃金の計算や社会保険料が違ったり等沢山のリスクが潜んでいます。 　

社長様が給与計算で時間を取られてご苦労されている場合も多くお見受けします。

弊所では、一番お客様に合ったアウトソーシングの方法をご提案させて頂きます。

会社のながれに併せるのではなく、弊所がお客様の現状のフローや 　
事業特性に柔軟にお応えしたフロー構築をさせて頂きます。

業務効率化を進め、その他助成金のご提案も積極的にさせて頂きます。


＜キャンペーン価格＞
固定費1万円+人数×500 円～
※タイムカード集計、賃金台帳、支給明細書（明細書の袋に入れてのお渡し）込です！

是非、この機会をお見逃しなく！！