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9月の雇用調整助成金等対象者、約26万人   2013.10.30

こんにちは!
埼玉県上尾市の社会保険労務士 大木莉沙です。

段々と寒さが増してきている今日この頃ですね。

厚生労働省は29日、雇用調整助成金等の申請時に事業所が
提出する「休業等実施計画届」の受理状況(速報値)を公表しました。

それによりますと9月の受理事業所数は前月から1,415カ所減の
1万4,283事業所、対象者数は3万455人減の25万6,643人でした。

また、経済的な事情により1カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを
得ない場合に提出が義務づけられている「再就職援助計画」の2013年度
第2四半期(7~9月)分の認定状況(速報値)は前期比33カ所減の
239事業所、離職者数は1,478人減の1万2,221人となっています。

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顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

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顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

社会保険

取得・喪失・月額変更届け・健康保険給付請求・その他社会保険における手続き全般

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70人まで
75,000円
80人まで
85,000円
90人まで
95,000円
100人まで
105,000円
150人まで
140,000円
200人まで
180,000円
201人以上
別途協議

給与計算

法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。
時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。

労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。

給与計算の料金
月額給与計算業務 基本料金 15,000円
1人あたり 1,500円×人数
※タイムカード集計、有給管理を含みます。
※給与明細書を給与明細書袋に入れてのお渡しとなります。
賞与計算業務 給与計算と同額となります。
年末調整業務 給与計算と同額となります。

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の料金
就業規則作成
250,000円
諸規程等の作成
50,000円~

手続き代行

労働保険・社会保険の新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
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その他書類作成・提出
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